>А почему рабочие при рыночной экономике не будут халтурить? Прибыль-то
не их, а дяди, она их не стимулирует.
Существует такое понятие, как качество рабочей силы, трудовая этика, и
т.д. Есть места, где можно найти рабочих, которые не будут халтурить,
забивать шурупы молотком, и т.д. Нормальный капиталист построит
производство там, а не в какой нибудь деревне где мужики пьянствуют.
Рабочих стимулирует то, что если предприятие работает нормально, тогда
и они живут хорошо. Если кто-то работает плохо, тогда его заложат его
же товарищи, которым не нужен халтурщик.
Есть такое понятие: обратная связь. По народному - как потопаешь, так
и полопаешь. При плановой экономике эта связь разорвана. Ни один завод
не был закрыт за выпуск откровенного дерьма. Понятие конкуренции
(двигателя развития) отсутствовало напрочь.
Это правильно, что директоров нанимает владелец предприятия (или
собрание акционеров). Нанимают их за деловые качества, а не за умение
лизать жопу начальству. Директора нанимают всех остальных. Если
директор не выполняет своих обязанностей - оборот снижается, прибыль
не получается - он отвечает перед владельцем, и отмазки тут не катят.
>Во-первых, опасаясь быть уволенным, человек работает безынициативно,
>чтобы не сделать ошибки и не остаться "крайним". Он скорее будет
>бездумно выполнять то, что у него записано в конспектах с последнего
>курса переквалификации, а подходить к работе творчески будет
>остерегаться.
Рабочий _не должен_ подходить к работе творчески. Он должен
_в_точности_ выполнять инструкцию. Только так возможно добиться
постоянного качества. Творчески должны подходить к работе инженеры -
те, что проектирует изделия и разрабатывает технологию. Для получения
лучших результатов руководство _будет_ поддерживать творческих
инженеров.
AlexGr