Это один из документов (служебных) в одной процветающей компании -
вообщем осталось только добавить - ходить строем и строевым шагом по офису:
Уважаемые господа,
ввиду систематического и грубейшего нарушения трудовой дисциплины
сотрудниками НВГ, которое выражается в первую очередь опозданиями и ранним
уходом с работы, еще раз напоминаю всем сотрудникам НВГ график и правила
работы в компании НВГ:
1. Начало работы в 9.00 в СПетербурге ( в Москве в 9.30), Окончание в
18.30.
За опоздание и ранний, несогласованный с руководством, уход с работы
сотрудник наказывается штрафом согласно следующим правилам:
9.00 приход на работу
9.00-9.15 опоздание, штраф не начисляется
9.16-9.30 опоздание , штраф 5 долл.
9.31-9.45 опоздание, штраф 6 долл.
после 9.45 опоздание, штраф 7 долл.
раньше 17.45 ранний уход с работы, штраф 7 долл.
17.45-17.59 ранний с уход работы, штраф 6 долл.
18.00-18.14 ранний с уход работы, штраф 5 долл.
18.15-18.29 ранний с уход работы, штраф не начисляется
2. Все штрафы за календарный месяц суммируются и вносятся в зарплатную
ведомость сотрудника (Финансовая База).
3. В случае, если сотрудник в течение календарного месяца имел 7 и менее
опозданий-уходов, то к такому сотруднику штрафные санкции не применяются.
4. Сотрудник имеет право отлучаться, отпрашиваться или не выходить на
работу в случае болезни, посещения врача, семейным и прочим
обстоятельствам. Любое данное отсутствие на работе должно быть согласовано
с руководством в виде Служебной записки с указанием даты отсутствия,
времени отсутствия и причины отсутствия. Данная Служебная записка считается
принятой и действительной только в случае наличия подписи и положительнойй
резолюции со стороны руководства компании. Все служебные записки должны
сдаваться для учета уполномоченному лицу (г-ну Варанову).
5. В случае местной командировки, которая либо начинается с утра с 9.00,
либо оканчивается вечером - после 18.30 сотрудник обязан накануне данной
командировки составить соответствующую Служебную записку, представить ее
руководству и получить согласие (подпись и визу). Данная Служебная записка
считается принятой и действительной только в случае наличия подписи и
положительнойй резолюции со стороны руководства компании. Все служебные
записки должны сдаваться для учета уполномоченному лицу (г-ну Варанову).
6. В случае междугородней командировки сотрудник обязан накануне данной
командировки составить соответствующее Заявление на командировку,
представить его руководству и получить согласие (подпись и визу). Данное
Заявление считается принятым и действительным только в случае наличия
подписи и положительнойй резолюции со стороны руководства компании. Все
Командировочные заявления (или их копии) должны сдаваться для учета
уполномоченному лицу (г-ну Варанову).
7. В случае болезни, сотрудник в течение первых 2-х рабочих часов рабочего
дня, который сотрудник пропускает из-за болезни, обязан по телефону
поставить руководство в известность о неявке на работу ввиду своей болезни.
По окончании болезни сотрудник обязан в течение 2-х рабочих дней
представить руководству оформленную Служебную записку об объяснении причины
своего отсутствия. Данная Служебная записка считается принятой и
действительной только в случае наличия подписи и положительнойй резолюции
со стороны руководства компании. Все служебные записки должны сдаваться для
учета уполномоченному лицу (г-ну Варанову).
8. В случае отсутствия сотрудника на работе по причинам, указанным в пп. 4,
5, 6 и 7, и выполнении им всех требований данных пунктов, штрафные санкции
согласно п. 1 к нему не применяются.
9. Обед сотрудников - один час. С 13.00 до 14.00 обедают сотрудники,
фамилии которых начинаются на букву с А до К включительно. С 14.00 до
15.00 обедают сотрудники, фамилии которых начинаются на букву с Л до Я
включительно. За нарушение и несоблюдение сотрудниками указанных сроков
обеда по усмотрению руководства начисляется штраф.
С наилучшими пожеланиями,
Варанов С.