Менеджеры. Типы и способы адаптации.
Много контор я пережил и много манагеров перевидал. И хоть много их, но
давно делю их на подвиды. Определите подвид вашего и узнайте будущее.
1. Пассивный некомпетентный.
Достаточно распространненый тип в больших компаниях и организациях.
Как правило, довольно заслуженный работник со стажем более 15 лет в
даной компании. Видевший много проектов, многочсленные смены властей и
корпоративных политик, создания и расформирования отделов, на основании
которых смормировал свое глубокое убеждение (зачастуя верное), что жопу
рвать не нужно, т. к. вклад отдела/департамента в бизнес легко
перечеркнется очередным маразмом свыше или что все равно весь проект
будет остановлен на стадии завершения.
От подчиненных требует не допускать крупных косяков и следовать
формальным инструкциям и процессам. Инициативу не проявляет в силу
собственной некомпетентности и не поощеряет в силу своей лени.
Своим присутствием или отсутствием проблем не создает.
В принципе исключительно удобный тип манагера для комфортного
стабильного существования. Нужно опаздать или уйти с обеда - пожалуйста.
Поработать из дома (читай "прогулять") - пожалуйста.
Всячески поощеряет подчиненых, чтобы они самоорганизовывались,
самоуправлялись и самоконтролировались.
НО
Забудте о корьерном росте, росте зарплаты, признании и прочей ерунды
самореализации. Он не будет бороться за отдел, за проекты, за бюджеты и
т. д. Кроме того, будте готовы к тому, что если компания начнет сдавать,
то ваш отдел разгонят первым.
2. Умеренный компетентный.
Как провило этот тип манагера прошел все или многие ступеньки карьерной
лестницы начиная с низов и имеет весьма четкое представление о всех
этапах проекта. способен самостоятельно оценить способности каждого
члена команды, выдать наиболее соотвествующую задачу, проконтролировать
выполнение, помочь и адекватно оценить результат. Имеет грамотно
распредилить ответственность и разгрузить себя любимого.
К работе относится без излишнего рвения, приходит и уходит вместе со
всеми и предпочитает проводить время с семьей, а не перед монитором,
отвечая на бесконечные имейлы.
В принципе, самый комфортный тип менеджера. Его начальники любят за
умереность и компетентнось, а потому не игнорируют. сам он способен
отстоять интересы команды, выбить какие-то бенефиты и промоушины.
Короче, этот тип нам наиболее симпатичен.
3. Агрессивный компетентный.
это, бля, ужас! Проводит на рабочем месте с 8-00 до 21-00, но получаешь
от него письма и в полночь и в с шесть утра. Хочет быть в курсе всего и
всегда. Назойлив ужасно, ибо требует довести до него все детали.
Тратятся часы на подготовку презентаций о состоянии дел, а как скоро он
врубился начает сыпать предложениями, улучшениями и рекоммендациями
(благо его уровень развития позволяет) о которых забывает через день. В
тайне считает всех подчиненых идиотами и панически боится позволить
кому-то принимать решения. Хотя к коментариям всегда прислушивается и
зерно отделяет. Никогде не делегирует ответственность. Все время занят
телефонными звонками и митингами.
Такая занятость с узурпированием принятия решений является главным
тормозом работы отдела/департамента.
Но в тоже время с ним можно быть спокойным за свое рабочее место и быть
уверенным, что твой персональный вклад будет оценен соотвественно. Он
спать не будет, но из своего руководства выпросит или выбъет все что
нужо для от дела, ибо ему легче дать, чем объяснить отказ.
Хоть и тяжелый тип манагера но не такой тяжелый как...
4. Агрессивный некомпетентный.
этот просто пиздец. Как правило это друг, одноклассник, однокурсник или
родственник более высокого шефа.
Почему-то свою функцию манагера он рассматривиет как смесь надзирателя и
дрессировщика. Очень болезненно воспринимает любой критический
комментарий и смену своей позиции расценивает как недопустимую слабость
по отношению к подчиненным. В силу некомпетентности с большим трудом
может оценить ситуацию или проблему, а собственную тупость склонен
оправдывать отсутствием ясных объяснений.
Видит свою роль в том чтобы создавать проблемы, ведь хороший подчиненный
- заебаный подчиненный. Если вы засиживаетесь до ночи, работаете в
выходные, то это верный признак, что у вас манагер из этого вида. У него
все во всем виноваты и никогда не идет так как нужно.
И хотя является исключительным подхалимом и карьеристом, популярностью у
своих начальников не пользуется опятьже в силу некомпетентности, а
потому можете забыть о своих долгожданых повышениях. А еще лучше, ищите
другог начальника, ибо с этим и нервы испортите и карьеру не сделаете.