У Форда, по моему, была бригада, которая получала деньги, когда бездельничала, а как только она начинала работать, то начисление зарплаты прекращалось.
Это была бригада по обслуживанию и ремонту конвейера...
Договаривать нужно. От эксперимента Форд быстро отказался. Тяпляпные ремонты приводили к убыткам.
Тяп-ляп в ремонте приводил к быстрой остановке конвейера и более длительному ремонту.
Нигде не нашел, что Форд быстро прикрыл эту лавочку, наоборот, во многих учебниках по менеджменту этот эксперимент упоминают, как очень эффективное нестандартное решение проблемы...
Нигде не нашел, что Форд быстро прикрыл эту лавочку, наоборот,
Потому и не находится, что недоговаривают в погоне за экстримом в управлении.
Ссылочку дайте, где говорится, что данный эксперимент оказался неэффективен.
Пока это пустая болтовня в духе "такого быть не может, потому что не может быть"
Не будет ссылочки. Тема древняя, как конвейер. И тратить время на поиски смысла не вижу. Только на этом сайте обсуждалась не один и не два раза.
>Тяп-ляп в ремонте приводил к быстрой остановке конвейера и более длительному ремонту.
Это уже проблемы следующей смены.
Не будет ссылочки. Тема древняя, как конвейер. И тратить время на поиски смысла не вижу.
Типичный ответ, когда нечем свои слова доказать...
Достаточно долго работал на производстве, в том числе и как технолог на конвейере.
Во-первых, вину бригады можно доказать легко.
Во-вторых, вопрос решается коллективной ответственностью, когда за брак одной бригады, отвечают все смены.
Не нуужно отзеркаливать. Психологов отучают от этой типичной ошибки.