ВМЕСТО ТРИНАДЦАТОЙ ЗАРПЛАТЫ
Твой рабочий день просто смещается на полчаса и ты начинаешь опаздывать после опоздания.
Ждём сертификатов на опохмел и автоматически продлеваемое разрешение материть клиентов при условии роста дохода компании.
mews ★➦Prisheletz• 18.10.23 15:54
А где-то запрещают материть клиентов при условии, что это повышает прибыль/доходы?
Если работа выполняется индивидуально и есть конкретный результат, то какая разница гендиру, когда сотрудник пришёл на работу? Возможности сдвинуть дедлайн в сертификате нет.
Если работа выполняется совместно с другими сотрудниками или связана с обслуживанием людей, какого хрена они должны ждать премированного?