История №1083112

"Так вы - Телец? Вы нам не подходите"

По образованию инженер-судомеханик, 5 лет в моря отходил и на берегу остался - семья, дети. Звонит друг и говорит что к ним требуется механик, 2 недели через 2, недалеко от дома, зп хорошая. У меня опыт на больших танкерах и газовозах, с руками и ногами оторвут.

Ну поехал в эту контору, даже не пропустили в отдел кадров, говорят на проходной возьми анкету заполни. Ну заполнил, говорят оставь там-же. А пообщаться??? Пропустили меня к ним, захожу в кабинет, сидят девочки лет по 30-35 и с таким надменным видом, типа че сюда припёрся. Одна взяла анкету и начался диалог: Я, М-манагер

М - а зачем вы заполнили поля для комсостава?

Я - в смысле? А я кто? У меня рабочий диплом есть, ходил в рейсы в должности.

М - это рядовой состав

Я - рядовой состав это матросы и мотористы, а комсостав делится на старший (стармех и второй механик) и младший (3й и 4й механики)

М - приходите через месяц (тянет мне анкету)

Я - а мне она зачем? Я специально для Вас ее заполнил

М - мы сначала среди своих ищем, а потом со стороны будем смотреть

Вышел оттуда я, мягко сказать, в шоке. Звоню другу, рассказываю. Он звонит своему начальнику, тот пошел разбираться. Причина отказа была шедевральна!

- Он мне просто не понравился...

+789–

Toritoka

Сайт: https://pikabu.ru/story/otvet_na_post_kak_molodoy_hr_nachalnika_brigadyi_sobesedoval_7227491

Выпуск: истории основные 14 февраля 2020

Проголосовало за – 844, против – 55

Статистика голосований по странам

Статистика голосований пользователей

Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.

42 комментария, показывать

НМ ★★• 09.09.22 15:03

Помню свою первую попытку найти себе научного руководителя для планирования кандидатской. Еще при СССР. Как раз находился в Питере, на двухнедельных курсах повышения квалификации. Дама - доцент, вела у нас занятия, очень неглупая, писала докторскую по близкой тематике. Пошел к ней.
Сидим у нее в кабинете, разговариваем.
Минуты три поговорили о будущей работе.
Она внезапно спрашивает:
- А вы когда родились?
Я (с удивлением):
- В таком-то году.
Она (с небольшим раздражением):
- Да нет. День рождения у вас когда?
Я (опешив):
- Такого-то числа такого-то месяца.
Она:
- Ой, вы Скорпион! Со Скорпионом я работать не смогу.
Я (полностью охренев):
- Вообще-то я Стрелец...
-Нет, это все равно очень близко к Скорпиону... Извините, у нас ничего не получится...
Я ушел от нее не столько огорченный, сколько ошарашенный. Напомню, дело было еще при советской власти, и руководящая роль партии, кажется, не была еще отменена, а тут такая фигня идеалистическая...
Правда, сильно горевать мне не пришлось - через полгода приказом Рыжкова десяток заводов, купленных ранее в Японии за валюту (за 10-20 миллионов долларов каждый) были закрыты по требованию горе-"экологов". Это были как раз предприятия, где я планировал изучать влияние их продукта на здоровье рабочих, т.е. теперь мне изучать было бы нечего.
Так что в этом плане гороскоп "оправдал себя".

+0–

ответить

васька ★★• 15.02.20 05:48

22 января пытался сделать аппликацию на работу, на которую принимали заявки до 30 января. Тут же получил ответ, что всё уже занято. Это место специально для "своего" человека, а всё остальное - для вида.

+2–

ответить

kot25• 15.02.20 01:07

Сам сейчас ищу работу, сочуствую автору. Но вот так заваливать в ХР- гарантия на посыл.Друг тоже хорош-послал на пустое место- в падлу было с теми же козами заранее договориться о встрече? Совсем другой прием был бы.

+3–

ответить

ystervark➦kot25• 15.02.20 01:25

А друг, похоже, там никакой не начальник, просто работает и узнал, что есть вакансия.

+0–

ответить

kot25➦ystervark• 15.02.20 01:31

Не надо быть начальником. Элементарно подойти в ХР и сказать шо "Хороший человек есть по профилю, может подойдет, побеседуете?" Еще бы и чаем угостили😁

+2–

ответить

ystervark➦kot25• 15.02.20 01:36

ХЗ, какие у них там взаимоотношения. Может, HR всех строит и дрючит. Он вон даже выяснять сам не пошел, начальника заслал. Вот к начальнику сразу обратиться, это стоило бы, с ним он, похоже, за панибрата, и в HR тот вхож.

+0–

ответить

Kroki ★• 14.02.20 22:03

То же аргумент.
Хороший кадровик должен оценивать кандидатов не только по их профессиональным навыкам, но и психологической совместимости с будущим коллективом. Особенно, если речь идет о таком как команда корабля.
В свое время в бытность начальником участка часто замечал, что человек, вызывающий необъяснимое отторжение при первом знакомстве, но все-таки принятый на работу, вносил такой раздрай в коллектив, что его увольняли...

+1–

ответить

MrAlexeyRd➦Kroki• 15.02.20 00:52

Быть немного глупее начальника! Это обязательное условие?

+-2–

ответить

chltau➦Kroki• 15.02.20 03:16

И решает это часто недотраханная истеричка.

+-2–

ответить

Проффессор ★• 14.02.20 19:14

Hire for attitude, train for a skill. Если чел и профессионал, но ведёт себя нагло и с наездом - нах такого профессионала, бодаться с ним потом.

+3–

ответить

Whale271 ★➦Проффессор• 14.02.20 22:00

Тут, скорее, на синдром вахтёра похоже

+4–

ответить

Проффессор ★➦Whale271• 15.02.20 00:48

Тоже может быть...

+0–

ответить

Юный_Техник• 14.02.20 16:21

Паааадумаешь...
Одногруппник по ХАИ пошел на собеседование на должность завхоза (ЗАВХОЗА!!!) в ИТкомпанию, что-то вроде "Магеком", но не точно. Харьков.
Там активно молодящаяся дуреха из HR просто сказала: "да, мы видим, Вы серьезный и вдумчивый, ответственный, но именно в этом проблема. У нас молодежный коллектив, ценится юмор и драйв, а Вы слишком серьезный, Вы нам не подходите...."

+1–

ответить

Бабай Космополит• 14.02.20 13:03

Эйчары часто бывают ипанутыми,именно потому что в современных условиях инфотехнологий они нахрен не нужны,вот и пыжаться,показывая свою власть и полезность/нужность, а так секретарь+ начотдела/филиала с этим могут справиться,а зп этих hr-бездельников раздать в премии работягам и специалистам!тоже самое ждет бухов и юристов: нужен будет только начотдела и его зам,остальноых могут уже заменить инфортехнологии,особенно с нововведениями от налоговой,и при достоточной формализации популярного процесса;)

+10–

ответить

Нытик➦Бабай Космополит• 14.02.20 16:52

тоже самое ждет бухов и юристов:

Только после того, как искуственный разум примет руководство налоговой службы и судопроизводства государства.

+3–

ответить

drrddr• 14.02.20 12:31

Кажется теперь понимаю, у Землянички с женихом примерно аналогичная история приключилась

+3–

ответить

Алексей 18 ★➦drrddr• 14.02.20 13:35

drrddrыч, я либо еще не дошел до Землянички, либо уже забыл. Интересуюсь на всякий случай, она жениху в жопу не дала?

+-4–

ответить

drrddr➦Алексей 18• 14.02.20 13:39

Дык у ней ж Загс во дворе, а он ей так - Анкету заполнила? Приходи через месяц, я сначала среди своих поищу!

+4–

ответить

НМ ★★➦drrddr• 09.09.22 15:08

Я что-то тоже туплю насчет Земляники.
Речь о "Ревизоре" Гоголя или о "Чиполлино" Родари?

+0–

ответить

ystervark• 14.02.20 11:48

Странно, у нас в компании тоже есть HR-отдел, и тоже в основном бездельники. Но безвредные. К набору сотрудников никакого отношения не имеют, разве что оформляют всю бюрократию после принятия. А так это разновидность массовиков-затейников, вечно выдумывают, чем бы таким, не относящимся к работе, занять людей. Иногда бывает прикольно. В прошлом году это был чемпионат по бутылочным ракетам, в этом планируется академическая гребля.

Неужели где-то в самом джеле эти девочки нанимают механиков и программистов?

+6–

ответить

горловский_я ★➦ystervark• 14.02.20 15:34

к сожалению имнно они и нанимают...

+2–

ответить

Юный_Техник➦ystervark• 14.02.20 16:24

в том-то и дело, что это первый этап после отправки резюме. Вместо того, чтоб искал и СОБЕСЕДОВАЛ специалист именного того направления, на которое ищут сотрудника, дают задание кадровичке.

+0–

ответить

evengerova➦ystervark• 14.02.20 16:54

В нормальных конторах программистов собеседуют программисты. А то слишком дорого ошибки обходятся.

+2–

ответить

Нытик➦горловский_я• 14.02.20 16:54

к сожалению имнно они и нанимают...

Значит контора вскоре гикнется.

+1–

ответить

ystervark➦evengerova• 14.02.20 17:05

Да программистов-то ладно. Не критичная работа. Их можно и по внешнему виду. А вот механики другое дело.

+3–

ответить

evengerova➦ystervark• 14.02.20 17:11

Во-первых, Боинг уже кого-то, походу, по внешнему виду нанял.
А во-вторых для конторы может быть критично - из-за одного дебила может и контракт уплыть.

+1–

ответить

McLyu➦ystervark• 14.02.20 18:59

Увы, да. Описанную в истории схему взаимоотношений наши бездельники копирнули у европейских. На всякий случай уточню, что проработал 15 лет в американских и европейских компаниях и немного ситуацию знаю. Технические специалисты во многих зарубежных компаниях стонут от этого творческого балласта. Впрочем, на сайте была хорошая история про трейнинги, комплайансы, девелопменты и прочий бред

+1–

ответить

Проффессор ★➦McLyu• 14.02.20 20:08

В нормальных компаниях HR не принимают решений. Они делают первоначальный скрининг, а дальше работает hiring manager. Если же HR начинает гнуть пальцы - большой босс решает проблему. Ибо ему нужно зарабатывать деньги для компании, а не удовлетворять чувство справедливости очередной юной пионерки. 20 лет в Америке, 3 компании.

+4–

ответить

mores➦evengerova• 15.02.20 06:15

Вот это "походу" просто пиздец какой-то - и не " по ходу" и к походу никакого отношения не имеет. Молодежный новояз, ити его.

+1–

ответить

mores➦Проффессор• 15.02.20 06:19

Я надеюсь, ее выгнали с треском. Шел главбухом сразу в три компании. Сучка в банке гнула пальцы и не хотела карточки оформлять. Начал выяснять. Оказывается, я на главбуха не похож. Надел очки, говорю: " А, так?"

+0–

ответить

СамаСебеКошка• 14.02.20 11:45

Конечно, не понравился.
Еще не приняли, а он уже несогласие выражает.
Ишь какой!

+3–

ответить

Skifan• 14.02.20 11:28

Да таких HR полно, наберут девчонок "психологов" после универа, двух слов связать не могут, или внутри компании "Дур лишних" сажают, которые в других отделах на хрен не сдались.

Я тоже помню, подхожу спрашиваю
- Наташ, у тебя стопка лежит, какой критерий отбора ?
- Которые по симпатичнее

+7–

ответить

Проффессор ★➦Skifan• 14.02.20 20:01

Если человек неприятен как человек, то и работать с ним будет некомфортно. Я стараюсь брать жизнерадостных студентов сразу после универа. Легко учатся новому и не трахают мозг "своим опытом" и "да я уже ракеты в космос запускал, пока ты под стол пешком ходил".

+0–

ответить

Skifan➦Проффессор• 27.02.20 12:55

В зависимости от задач, если у вас студенты за месяц обучения справляются флаг в руки.

Когда фирма большая, комфортно не комфортно айчару должно быть без разницы, их дело подбирать сотрудников, а не конкурс красоты устраивать.

+0–

ответить

user34• 14.02.20 11:21

Это классика жанра. 99% HR - дармоедская, ничего не делающая и ничего не умеющая прослойка, которая сейчас просто модная. Ее с успехом заменяет связка толковый секретарь(первоначальный отсев) и грамотный начальник департамента.
HR девочки, собеседующие например IT специалистов, причем неважно какого профиля, это чаще всего редкостное шоу. Примерно такая же картина, в первой серии сериала IT Crowd показана.

+10–

ответить

RangerPCW ★➦user34• 14.02.20 13:05

Спасибо, что продлили мне жизнь, дав возможность посмеяться. :)

+0–

ответить

Vlad525➦user34• 14.02.20 19:35

У меня как-то раз еще веселее было. Я как раз из ИТ-шной среды.
Ходил в одну контору на должность старшего спеца. Так послали собеседоваться к младшим спецам (помогалам), которыми в случае приема я бы командовал. Не сошлись в одном вопросе - я его видел целиком, а они только одну сторону, по их квалификации.
Не взяли.

+3–

ответить

Vlad525➦Vlad525• 14.02.20 19:58

Причем послали как раз девочки из HR. Мол, вы на одном языке говорите.

+0–

ответить

Проффессор ★➦user34• 14.02.20 20:03

А кто отвечает по страховке, по оформлению больничных, по регулярных тренингам на повышение квалификации и т.д.? Достаточно много тупой рутины, которую вполне можно на них спихнуть. Хотя, эффективнее, конечно, аутсорсить, а не кормить их на полную ставку.

+1–

ответить

user34➦Проффессор• 14.02.20 21:22

Бухи отвечают. Крайне редко HR этим занимаются, у них нет бухгалтерского образования, и главное бухов за это органы отъимеют, а с HR оно как с гуся вода.

+0–

ответить

user34➦Vlad525• 14.02.20 21:28

Ну я единственный раз с ними столкнулся, когда единственный раз пришел на собеседование ))
Все было согласовано до, но такая организация что типа надо пройти, иначе гендир не подпишет.
Тоже IT. Вышло создание в жару +30 с таким декольте, в котором только что не было видно, какая у нее
интимная стрижка. Все остальное было напоказ. Задавало глупые вопросы, явно с трудом понимая где искать any key(речь шла о должности сетевого инженера).
Потом мне приятель(начальник IT депта) звонит - зарубила. Что такое, чем я не подошел?
-Он на мои сиськи пялился. Клево. Здоровому 35-ти летнему мужику, ее соски чуть глаза не выкалывают,
и он же виноват, что его глаза вниз уползают. Слава богу, ни до ни после я с этими дармоедами не общался,
приходил сразу без всяких собеседований и без испытательного срока. Чего и всем желаю.

+2–

ответить

Ost• 14.02.20 10:54

Если М - профессиональный и уже опытный психолог, то её послушают. А если Я похож на её бывшего, то нет.

+1–

ответить

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов